勞工達人／您因為住院安胎，本年度請了事假7天、病假28天，應該可以用產前假八日以及分娩前娩假扣抵，事病假併計即無超過二十八日，如果其餘條件也都符合規定，這樣您的考績還是應該考列乙等。發問者： yichiao ＝＞我是國中老師，因為住院安胎，本年度請了事假7天 病假28天，請問這樣考績會是乙等還是丙等？ 補充問題可是我的產前假8日也請完了，是不是只能 可是我的產前假8日也請完了，也就是能用的假都用了，這樣是不是只能將42日的產假提前開始，才能使 事假 病假少於28日，才能乙等 解答：一．依現行（民國95年03月13日）公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第四條規定，教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理：（一）按合於該辦法第四條第一項第二款規定之條件者為考績乙等，除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金，已支年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金：１．教學認真，進度適宜。２．對訓輔工作能負責盡職。３．對校務之配合尚能符合要求。４．事病假併計超過十四日，未逾二十八日，或因重病住院致病假連續超過二十八日而未達延長病假，並依照規定補課或請人代課。５．品德生活考核無不良紀錄。（二）合於該辦法第四條第一項第三款規定之條件者為考績丙等，留支原薪： １．教學成績平常，勉能符合要求。２．曠課超過二節或曠職累計超過二小時。３．事、病假期間，未依照規定補課或請人代課。４．未經校長同意，擅自在外兼課兼職。５．品德生活較差，情節尚非重大。６．因病已達延長病假。７．事病假超過二十八日。有關事、病假併計日數，均應扣除請家庭照顧假（家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假）及生理假之日數。二．另依教師請假規則 (民國95年05月08日發布)第三條第一項第四款規定，因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，即將分娩前，已請畢產前假，且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假。因此，您因為住院安胎，本年度請了事假7天、病假28天，應該可以用產前假八日以及分娩前娩假扣抵，事病假併計即無超過二十八日，如果其餘條件也都符合該辦法第四條第一項第二款規定，這樣您的考績還是應該考列乙等（一般考績不致食古不化）。發問者補述謝謝你，只好丙等了，因為不想太早去上班補充解答：我的意思就是這樣，祝好運！
3
留言列表
